公司终止合同如何赔偿

当公司终止合同时，根据《劳动合同法》的规定，赔偿方式如下：

1. 协商一致解除合同 ：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 单位无正当理由单方辞退 ：

需要按上述标准支付双倍的赔偿金。

3. 劳动合同期满不续签 ：

通常情况下，劳动合同期满，除非劳动者不同意维持或提高劳动合同条件，否则用人单位应支付经济补偿金。

4. 劳动合同到期公司不续签 ：

公司决定不再续签劳动合同，需要支付从劳动合同实施日至终止日期间的经济补偿金。

5. 公司提前强行解除劳动合同 ：

劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行。

劳动者不要求继续履行或合同不能继续履行的，用人单位应支付双倍的经济补偿金。

6. 特殊情况 ：

如劳动者存在《劳动合同法》第14条规定的情况，要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签违法，应支付劳动者赔偿金。

需要注意的是，月工资的计算是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

以上信息基于最新的法律法规，具体赔偿金额和条件可能因案件具体情况而异。如果您需要进一步的帮助，请提供具体的情况说明

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