工伤办理流程是怎么样的

工伤申请流程通常包括以下几个步骤：

1. 提出申请 ：

受伤员工本人或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交材料 ：

工伤认定申请表。

身份证明（身份证、户口本等）。

事故证明材料（现场照片、视频、证人证言等）。

医疗材料（诊断证明书、病历资料、费用清单等）。

劳动合同复印件。

交通事故的，提供交警部门的事故责任认定书。

其他相关证据。

3. 受理与审查 ：

人力资源和社会保障部门在收到申请后15日内审核材料，决定是否受理。

材料不完整的，将一次性书面告知需补正的材料。

4. 调查核实 ：

劳动保障行政部门对工伤事故进行调查核实，包括现场勘查、询问证人等。

5. 作出决定 ：

人力资源和社会保障部门在受理工伤认定申请后的60日内作出工伤认定决定。

符合条件的，出具《认定工伤决定书》。

不符合条件的，出具《不予认定工伤决定书》。

6. 送达与执行 ：

工伤认定决定书在作出之日起20日内送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

如认定为工伤，单位需按《工伤保险条例》规定支付赔偿金。

7. 后续步骤 （如有需要）：

停工留薪期满或伤情基本稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定评定伤残等级。

经鉴定符合享受工伤保险待遇条件的，向社保中心申请待遇审核。

请注意，以上流程可能因地区或具体情况有所不同，请以当地社会保险行政部门的规定为准。如有疑问，建议咨询当地社保局或专业律师获取帮助

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