工资和福利的区别是什么
1. 定义不同 ：
工资是劳动者根据劳动合同的约定，向单位提供劳动所获得的报酬，是固定工作关系中的员工所得的、具有时间规则的薪酬。
福利则是公司为了吸引人才或稳定员工，根据自身经营状况提供给员工的一种奖励，属于公司的内部事务，不一定需要在劳动合同中约定。
2. 作用和原则不同 ：
工资遵循按劳分配原则，实行多劳多得、少劳少得，是劳动者付出劳动必须得到的报酬。
福利是公司为了满足员工生活需要、促进生产发展而采取的额外措施，如工作餐、工作服、团体保险等，其目的在于间接奖励员工，并非劳动者提供劳动的直接报酬。
3. 支付形式和周期不同 ：
工资通常以货币形式按月直接支付给员工。
福利的支付方式可能更加灵活，不限于货币形式，且支付周期和方式可能不同于工资。
4. 法律约束不同 ：
工资的支付受到《劳动法》等相关法律法规的约束，有明确的法律规定和保障。
福利虽然也受法律保护，但公司可以自行决定福利的内容和金额，法律不会强制要求提供特定类型的福利。
需要注意的是，工资和福利都是薪酬的组成部分，共同满足劳动者的基本生活和发展需要
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