过年在家要给员工发工资吗
个体小店过年放假时，还应该给员工全额工资吗?
对于个体小店来说，过年放假时是否应该给员工全额工资需要具体情况具体分析。虽然多数私企或个体放假时不会按照正常工资支付，可能会在工资算法上减少一些。但是，从另一个角度来看，如果小店在过去一年中有赚钱的表现，它可以通过多发奖金的方式来补贴员工，以激励他们更好地工作。因此，在给员工发工资的问题上，个体小店可以灵活应对。
外出打工，回家过春节，该不该给父母亲过年，该给多少合适?
外出打工的人回家过春节，是否该给父母亲过年红包，以及给多少合适呢？孝敬父母是我们中华民族的传统美德，回家过年期间给父母亲适当的经济支持是表达孝心的方式之一。然而，红包金额要根据个人的经济能力来确定，不能过度消费。通过调查数据显示，根据收入水平，普通打工者可以给父母1000元至2000元的红包，对于收入较高的人群，适当增加红包金额也可表达自己的孝心。
老板让在家上班，该不该问有没有工资?
对于老板让员工在家上班的情况，是否该问有没有工资，我们可以从两个方面来考虑。首先，要看员工的工作性质是否适合在家办公，如果从事销售、客服、文职、电脑等职位，完全可以在家上班，这样也是为公司创造效益的一种方式。其次，如果员工在家上班，确实做出了工作成果和贡献，那么他们是应该得到相应的工资报酬的。因此，在这种情况下，员工可以自信地问老板是否会给予工资，并且要求合理公正的待遇。
我们是保安，公司春节安排休假说没有工资合理吗?
对于保安这类行业的员工来说，公司春节安排休假说没有工资是否合理？根据劳动法的规定，春节期间是法定假日，员工在休年假期间不应该受到工资影响。无论是多少小时制还是其他形式的工作时间安排，法律都有明文规定，员工在休年假期间应该得到相应的工资报酬。因此，如果公司以没有工资为理由告知保安员工春节期间不发工资是不合理的，员工应该维护自己的权益。
在家上班却没有工资，老板说:没来上班哪来工资，该怎么办?
在这种特殊时期，企业的困难我们可以理解，但是作为同样需要养家糊口的员工，维护自己的合法权益也是很重要的。国际劳动法对员工的权利和利益起到了很好的保护作用。在家上班是为企业提供了一种灵活的办公方式，如果员工在家办公确实履行了自己的职责，完成了工作任务，那么按照劳动法的规定，是应该得到相应的工资报酬的。因此，员工有权利与老板沟通，要求合理的工资待遇。
现在单位提倡在家办公，每日打卡，但工资却按最低标准发放，合理么?
在疫情期间，公司提倡员工在家办公，每日打卡，但工资却按照最低标准发放，这样的操作是否合理合法？根据劳动法的规定，在特殊情况下，可以对工资待遇进行适当调整。然而，公司不能凭借疫情的借口，以降低工资的方式违反法律规定。如果员工在家办公、每日打卡，并且按时完成工作任务，根据法律规定是应该得到相应的工资的。因此，员工应该了解自己的权益，并且有必要与公司进行沟通，要求合理的工资水平。
过年最后一个月工资都不发，还能继续干吗?
对于过年期间公司不发放最后一个月工资的情况，员工可以采取以下建议。首先，应该参考平时发工资的合同约定日期。如果还没有到发工资的时间节点，公司不发工资属于正常情况。其次，如果没有在约定日期开展工资支付，那么员工有权利与公司进行沟通，要求合理的工资报酬。最后，如果公司始终不支付工资，员工可以选择向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
作为已婚人士，你过年会给父母包红包吗?两边父母包的一样多吗?
作为已婚人士，过年期间是否会给父母包红包，以及两边父母包的金额是否一样，这是一个个人的选择。根据个体情况而定，有些家庭可能经济条件有限，无法同时给两边父母包红包，那么可以根据实际情况来决定红包金额的多少。另外，也有一些家庭经济条件较好，可以同时给两边父母包红包，并且金额相对较为平均。但无论如何，这都是个体选择的事情，最重要的是表达出自己的孝心。
现在又快过年了，建筑工地农民工的工资怎么样才能收到?
对于建筑工地的农民工来说，在过年期间如何能够准时收到工资呢？首先，大型、有名气的建筑单位和公司一般都不会拖欠工资，他们会督促监督下面的分包单位及时发放工人工资，并且将这作为是否继续合作的依据。其次，农民工也可以通过与工地负责人进行沟通协商，明确工资支付日期并签订相关协议，以确保工资按时到账。最后，工人还可以借助劳动保障部门的力量，以法律的方式维护自己的权益。
老板过年不发工资怎么办
如果老板在过年期间不发工资，劳动者可以采取以下方法来维护自己的权益。首先，可以与老板进行协商，了解具体情况，寻求解决方案。其次，可以向劳动监察部门申请劳动仲裁，通过法律手段维权。另外，员工也可以寻求法律援助，咨询律师的意见，寻找更好的解决办法。总之，员工应该知晓自己的权益，并采取合理的方式来维护自己的权利。